百色：管育结合加强年轻干部队伍建设

6月下旬，百色市召开全市党纪学习教育警示教育大会，会议特意安排新提拔党员干部代表和青年党员代表，集中观看该市纪委监委汇编的警示教育材料以及专题警示教育片，教育引导年轻干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。百色市纪委监委督促各级各部门从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。同时，大力实施“护青行动”，推行全周期培养机制，助力年轻干部成长成才。

“从近年查办案件来看，腐败低龄化趋势明显，特别是在资源富集领域和关键岗位多发频发。”该市纪委监委相关负责人介绍，要紧盯年轻干部新入职、新任用、新提拔等重要节点，综合运用观看警示教育片、旁听法院庭审、通报曝光典型案例等方式开展警示教育，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

针对百色市大数据发展局年轻干部较集中，年轻干部占比80%以上，驻百色市政府办纪检监察组会同驻在单位党组坚持严管和厚爱相结合，建立年轻干部定期分析研判机制，每季度对年轻干部管理情况作出分析研判，采取导师带学机制，定期开展家访，引导年轻干部廉洁自律、修身齐家。

田阳区坚持把培养选拔年轻干部放在突出位置，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。田阳区纪委监委强化监督，抓好日常管理，建立政治素质反向考察机制，重点围绕政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等内容开展考察，保证年轻干部队伍忠诚干净担当。

“我们督促全市各级党组织深化开展‘廉政三课’教育，分级分类开展廉政入门课、廉政警示课、廉政提醒课，教育引导年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”该市纪委监委相关负责人介绍，同时精准运用“四种形态”对年轻干部问题抓早抓小抓苗头，防止“小毛病”演变为“大问题”，既让年轻干部奋勇当先，也心存敬畏、行有所止。（百色市纪委监委  蒋立文）