百色市抓早抓小防微杜渐 打造党员干部健康成长之家

“纪委同志在台面上将单位财务管理存在漏洞摆出来说，作为单位负责人，讲得我心里打哆嗦，脸上直冒冷汗……”在接受谈心谈话后，百色市二轻城镇集体工业联合社负责人感慨不已。

此前，该单位违规接待2000多元，鉴于核查中该单位积极配合并主动清退违规接待费用，该市纪委监委对单位负责人进行谈话提醒，要求立即整改，并进一步完善财务管理制度，堵住漏洞。 

百色市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把监督工作挺在前，坚持党性教育、政策感召、纪法威慑相结合，精准运用监督执纪“四种形态”，根据日常监督、派驻监督、巡察监督和信访举报中发现党员领导干部有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性、倾向性问题的，及时进行谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，努力将问题解决在苗头阶段，打造党员干部健康成长之家。

“以前觉得纪委来谈话就是纯粹来‘找茬’的，都是‘鸡蛋里挑骨头’，后来才发现是保护我们，避免我们犯更大的错误。”刚提拔为那坡县德隆乡人大主席的陈光新有感而发。

此前，该县纪委监委接到问题线索反映，陈光新在任平孟镇民政助理工作期间未能及时发现北斗村规元屯社长农某某截留低保户存折，提取平分低保金共计10560元。陈光新被给予党内警告处分。

陈光新在该县纪委监委鼓励其正视错误、敢于担责的积极引导下，卸下思想包袱，一心扑到工作中，信心满满、干劲十足。后来，因工作出色，陈光新被提拔为新一届乡镇领导班子。

宁可伤“面子”，不能伤“里子”。百色市纪检监察机关通过日常提醒谈、重要节点谈、轻微问题谈、重点岗位谈等方式把管党治党责任落实到日常监督管理中。谈话前，根据谈话对象的性格、工作履历、家庭情况等不同以及思想倾向问题“量身定制”谈话方案，谈话中直点问题不留情面，既讲明利害又深刻剖析原因，达到“以谈促改”的效果。谈话后要求限期整改，不定期进行回访，对整改不及时不到位的，严肃追责，点名道姓通报曝光。

“建华路福莲苑小区存在生活垃圾没有日产日清、没有规范的垃圾暂存处、四害密度严重超标等突出问题。”今年4月，在创建国家卫生城市工作中，因工作开展不到位，右江区某部门负责人被约谈，并要求认真对照检查，主动担当，及时整改到位。后督查组发现，该部门整改不到位，问题依然存在。随后，该部门被进行全市通报批评。

“惩戒不是目的，救治才是关键。”该市纪委监委负责人表示，将坚持教育和挽救有违纪苗头和犯小错的党员干部，坚决维护党纪党规，不断净化党员干部队伍，保护整片“森林”健康。

今年以来，该市纪检监察机关对有苗头性、倾向性问题的党员干部开展谈话提醒855人次，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。（百色市纪委监委  陆蒙宾）