百色市定制培训为新任基层纪检监察干部“充电赋能”

10月8日，百色市纪委监委在市委党校举办“朗朗书院”全市乡镇（街道）纪委书记暨新任纪检监察干部综合素质培训班，市委常委、市纪委书记、市监委主任蔡立华以《年轻纪检监察干部如何健康成长》为题，引经据典代入，结合正反两方面典型案例，为全市新任乡镇、街道纪委书记以及去年委机关新进纪检监察干部送上了一堂生动的“健康成长指南”课程，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。

　　据了解，此次培训时间共3天，为统筹做好此次培训工作，该市纪委监委细化工作方案，做到定人、定事、定物，确保各项环节衔接紧密，流程顺畅，保障到位。

　　“这次培训对我们而言，无异于下了一场‘及时雨’。”西林县普合乡党委委员、纪委书记杨军福说出了所有参训学员的心声，他坦言自己虽然是一名“85”后干部，但对纪检监察工作还是零基础，培训帮助他提升了思想认识和工作方法。

　　此前，该市纪委监委通过实地走访调研和大数据分析发现，2019年6月以来，全市纪检监察系统新进干部均以35岁年轻干部为主要来源，其中，市纪委监委机关新进年轻干部46人，占新进人员总数的87%；但部分年轻干部综合业务能力和处理复杂问题能力还不够强，特别是能够担当重任、担任正职领导的优秀年轻干部数量较少。

　　为进一步提高新任基层纪检监察干部政治素质和业务水平，增强基层纪检监察机关的日常监督和审查调查能力，该市纪委监委依托“朗朗书院”教育培训平台，充分考虑基层纪检监察干部在实际监督执纪中遇到的难题，设立如何开展监督检查和审查调查工作、如何提高信访件的办理质量、审查调查审理程序文书及常见程序手续问题、综合文稿写作、纪检监察新闻宣传等课程，为全市基层纪检监察干部“定制培训”，集中“充电”。

　　此次培训还设置了分组讨论环节，学员着重围绕基层纪检监察工作中的突出问题、疑点难点和经验做法进行讨论，突出培训的互动性、针对性，争取让学员们在思想碰撞中撞出一系列推进基层纪检监察工作高质量发展的新思路、新举措。

　　此外，百色市纪委监委探索“导师制”“多岗交流式”等培养模式，强化导师帮带思想、帮带工作、帮带业务、帮带作风等措施，让年轻干部到多地区、多部门、多岗位锻炼，坚持通过协作办案、以案代训、以巡代训、挂职交流等多种实践方式，使新入职干部尽快成长为政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争纪检监察铁军。（百色市纪委监委）