百色扣紧年轻干部成长链环 锻造高质量发展生力军

阳春三月，忙碌在茶叶采摘、加工厂房、动员交缴农合等工作中的百色市纪委监委派驻田林县旧州镇徕周村第一书记黄美露、工作队员张彩石，与群众心贴心，干起工作来轻车熟路，两位90后姑娘已然褪去了一年前刚开展驻村工作时的生涩。

 

今年1月初，抽调到百色市纪委监委第八审查调查室跟班学习“以干代训”的那坡县平孟镇纪委书记李正财，从学习和整理案件材料，到参与审查调查实战，在审查调查的谈话技巧、取证方式方法、问话能力、应变能力等方面都得到了很大提升，收获满满。

 

选派优秀年轻干部到基层一线锻炼，抽调基层同志到委机关跟班学习，是百色市纪委监委强化年轻干部培养，锻造高质量发展生力军的重要举措。

 

年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军。助力年轻纪检监察干部成长，百色市纪委监委始终扣紧年轻干部成长链环，在练就过硬本领、守住拒腐防变防线、激励担当作为等方面下足功夫，努力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察生力军，为全市纪检监察事业高质量发展注入生机活力。

 

年轻干部只有肩膀过硬、本领够强、底气够足，才能扛得起重担、打得了硬仗、经得住磨炼。该市纪委监委坚持把培训学习、实战锻炼作为练就年轻干部能力素质的重要抓手，通过深化“朗朗书院”“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”等学习平台建设，持续强化全员培训常态化；通过“导师制”“传帮带”、轮岗锻炼、“以案代训”“以干代训”、实战练兵、一线“墩苗”历练、上派下挂等方式，全方位提升年轻干部“硬核”本领和综合素质。

 

2021年，该市共开展“朗朗书院”培训20期，微课堂167期，累计培训纪检监察干部11296人次，选派68人到上级机关跟班学习，选派56人到乡村振兴一线锻炼，抽调111人到委机关跟班学习，为委机关三级主任科员及以下干部44人配备导师。

 

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为监督执纪者，我们要率先示范，做到打铁还需自身硬。”“作为年轻干部，我们要时刻警惕外界‘糖衣炮弹’的腐蚀，筑牢自身防腐堤坝，恪守纪律廉洁底线。”“承诺书不仅仅是一纸承诺，更是一个动员令，我们要坚决反对‘四风’，以优良的作风奋进新征程、建功新时代。”......

 

日前，《广西纪检监察机关干部反对“四风”树立新风承诺书》签订活动在全市纪检监察机关展开。为防止“一签了之”，百色市纪委监委宣传部利用周一部门晨会的时间对承诺书内容进行学习，部门几位年轻干部话廉洁、作承诺，推动“廉”植入脑入心入行。

 

近年来，查处的违纪违法案件呈现腐败低龄化，一些80后甚至90后蜕化变质，令人触目惊心。面对年轻干部党性历练和社会阅历相对不足，容易产生廉政风险的特点，该市纪委监委结合清廉机关和清正干部建设要求，把筑牢防腐堤坝作为年轻干部教育监督管理的“先手棋”，通过实施干部政治体检办法、严格落实干部准入制度等，把好年轻干部“政治关”“入口关”；通过建立健全干部谈心谈话和家访制度、开展新进干部廉政谈话、组织旁听庭审、观看警示教育片、推送廉洁提醒等，增强年轻干部“不想腐”的自觉。同时，强化对年轻干部“8小时”之外的监督，对发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，确保年轻干部沿着正确轨道健康成长。

 

助力年轻干部成长，正确的选人用人导向是最好的正向激励。该市纪委监委在选拔任用优秀年轻干部上，树立鲜明的用人导向，坚持严把德才标准，树牢实干实绩风向标，按照“能者上、庸者下、劣者汰”的原则，动态调整年轻干部储备库，让想干事、能干事、干成事、不出事的年轻干部得重用、受褒奖，对不担当不作为的年轻干部坚决予以调整或处理，激发年轻干部干事创业活力，点燃年轻干部担当作为的“动力引擎”。

 

2021年，该市共审核市县新调入纪检监察系统干部32名，精准选拔重用科级干部8人，职级晋升13人，完成干部试用期满转正22人。

 

“‘问渠那得清如许？为有源头活水来。’年轻纪检监察干部的健康成长是纪检监察事业高质量发展的‘一池活水’ 。”该市纪委监委有关负责人表示，要继续扣紧青年干部成长“链环”，推动年轻纪检监察干部练好内功、提升修养、增强本领，更好地肩负起新时代赋予的职责和使命。