西林：建立巡察人才库管理办法

近日，西林县委下发《西林县委巡察组组长库和巡察工作人才库管理办法》，调整充实149名优秀干部到县委巡察人才库。

巡察人才库人员经过各单位有序推荐，纪检、组织部门层层审核，剔除不具备人才库管理办法规定的入选条件人员，建立有纪检监察、组织、宣传、政法、审计、财政、信访、国资等各行业人员组成的巡察人才库，严把“入口关”和“质量关”。

《办法》规定，在巡察工作前，对抽调人员都进行业务培训，给队伍“充电加压”，为进驻后开展巡察工作备足“弹药”。如在本轮巡察开展前，围绕如何进一步提高发现问题线索质量、新时代机关党建工作、如何破解“一把手”监督难题、如何精准发现财务方面的问题、政府采购和招投标工作解读等五大方面对巡察人员开展培训，在一定程度上，提高抽调参加巡察工作干部的政治素养和业务素质。参加培训的巡察工作人员深入学习领会党的十九大精神、中央纪委全会精神和中央、自治区党委巡视、市县巡察工作的新部署新要求。

重视巡察队伍纪律建设，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格依规依纪依法开展巡察。抽调参加巡察工作期间，巡察干部若存在违反巡察工作纪律、开展工作不力等情况的，巡察组将有关情况报告县委巡察办，并由县委巡察办报县委巡察工作领导小组批准后，终止其参加巡察工作并退回原单位，并将其调整出人才库。

“我们将进一步完善巡察人才库建设管理和培训机制，通过组织召开培训会，邀请市、县巡察业务骨干以及经验‘老兵’系统性讲授巡察工作经验和方法，为巡察干部储备能量，提高发现问题的能力。”县委巡察办主要负责人表示。

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