百色：分级分类靶向施教 做实做细廉政教育

日前，百色市召开警示教育大会，分别于1月3日和1月5日分批举行，教育对象涵盖全市处级领导干部，通过深刻剖析严重违纪违法典型案例，教育引导广大党员干部特别是领导干部坚定理想信念，扛起使命担当，时刻自重自省，不逾纪法底线。

“领导干部廉洁与否、责任落实与否，直接关系着本单位全面从严治党第一责任人和领导班子成员‘一岗双责’职责的有效履行。”该市纪委监委相关负责人介绍，以此次警示教育为契机，对全市处级领导干部开展警示教育，既是与市委同题共答、同向发力，一体推进“三不腐”，也是对党员干部分级分类施教，提升廉政教育精准性、有效性的具体实践。

近年来，该市纪委监委将“抓系统、系统抓”思路运用到廉政教育工作中，根据干部级别、岗位类别、问题种类等，分类建立案例素材库，坚持分层级、分领域、分行业开展廉政教育，既突出“一把手”这个“关键少数”，又关注一般干部、基层干部这个“绝大多数”，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，充分发挥查办案件的穿透和震慑作用。

年轻干部工作年限短，社会阅历浅，容易受到社会不良风气的影响，上好廉政“入门课”是避免其走上歧途的关键一步。该市纪委监委将纪法知识列入干部教育培训内容，并组织年轻干部观看警示教育片，通过“以案说纪、以案说法、以案说责”帮助年轻干部拉起纪法的“警戒线”。同时，结合近年全市年轻干部违纪违法的特点，提醒年轻干部注意小节，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

科室负责人是单位业务的骨干、事业的中坚力量，掌握着一定的权力。为防止权力任性和滥用，该市纪委监委加强“组室”联动，灵活运用谈心谈话、提醒谈话等谈话方式，拧紧日常监督“发条”,引导科室负责人认清岗位职责，算好“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康”账，算清个人从政从业价值总账，防止履职缺位或不到位情况的发生。

退职不是廉洁要求放松的“休止符”，退休也不是放弃廉洁自律的“终止键”。该市纪委监委利用日常充分了解干部性格、工作特点、爱好等情况，有针对性地对退职退休干部进行廉洁教育。针对退出正副职岗位的干部，在退出岗位一个月内发送《廉洁提醒函》，组织学习有关退出领导岗位后要求遵守的法规、政策、文件等；对退休干部在办理退休手续前，通过面对面的谈话方式进行廉洁教育，提醒退休不褪色，始终保持党员干部清正廉明的良好形象。（百色市纪委监委 蒋立文）